Sie sind Arbeitnehmer
und möchten in Ihrem Job etwas verändern?
- Sie fühlen sich unterfordert und möchten endlich den nächsten Karriereschritt im Unternehmen gehen, aber Ihr Chef sieht das anders?
- Sie fühlen sich in Ihrem Job überfordert, alles wächst Ihnen über den Kopf?
- Sie suchen berufliche Alternativen im Unternehmen?
- Sie fühlen sich an Ihrem Arbeitsplatz nicht mehr wohl und wissen nicht genau, weshalb?
- Sie möchten in Ihrem Job etwas ändern, wissen aber nicht wie?
Ich coache Sie darin, Ihre Ressourcen und Stärken zu erkennen und auszuschöpfen und je nach konkreter Situation gezielt und erfolgreich einzusetzen. Wir arbeiten an Ihrer ganz eigenen erfolgreichen beruflichen und immer auch persönlichen Entwicklung.
Karriere kann dabei für Sie bedeuten, die nächste Stufe in der Hierarchie zu erklimmen. Karriere kann aber auch bedeuten, von Ihrer Position nicht „nach oben zu klettern“, sondern einen Schritt nach links oder rechts zu machen oder eine Stufe „zurück“ zu gehen, nämlich z.B. dann, wenn Sie sich fachlich weiter entwickeln möchten und sich für eine Expertenlaufbahn entscheiden, weil das optimal zu Ihnen passt und Sie dieser Weg erfüllt und zufrieden macht. Ich begleite Sie, sich beruflich und persönlich weiter zu entwickeln!
Erlebte Rückschritte und Krisen gehören zu einer erfolgreichen Karriere und sind dabei wertvolle Erfahrungen und Reflektionsmöglichkeiten, aus denen Neues und Besseres entstehen kann.
Und wenn Sie einen Ausweg aus einer Situation heraus, die Sie als Konflikt erleben, finden möchten, unterstütze ich Sie ebenfalls als Coach und begleite Sie dabei, diesen AusWEG nicht zu finden, sondern auch zu gehen.
Besonderes Augenmerk im Coachingprozess liegt auf den Wechselbeziehungen zwischen Menschen, Strukturen und Prozesse in Unternehmen und deren unbewusste Dynamiken.
Grundlage unserer Zusammenarbeit ist damit ein systemischer und psychodynamischer Ansatz, der Sie als Mensch in der Rolle des Mitarbeiters eines Systems, also Ihres Unternehmens, in den Mittelpunkt stellt. Es geht dabei um die Interaktion mit anderen Menschen, um die formalen und informalen Strukturen und Prozesse und die wechselseitigen Einflüsse.
Damit werden die bewussten und unbewussten Dynamiken, die das zwischenmenschliche Miteinander im Beruf maßgeblich bestimmen, aufgedeckt. Wir legen besonderes Augenmerk auf die Unternehmens- und Führungskultur, latente und offene Konflikte sowie gelebte und erlebte Kommunikation und betrachten die Auswirkungen auf Ihre Situation.
Dadurch können eingefahrenen Denkstrukturen und Verhaltensmuster aufgebrochen werden, damit Sie Ihren Blick aus dem Geschehen herausnehmen und ihn auf das Ganze richten können. Es geht dabei auch immer um Ihre eigene Persönlichkeitsstruktur.
Die Betrachtung aus der Vogelperspektive erlaubt Ihnen eine natürliche Distanzierung vom Geschehen und das Erkennen Ihres Anteils und den der anderen Akteure. Sie können das Geschehene und die Situation nachvollziehen, einordnen und für sich relativieren. Ein Anstoß, die eigenen Einstellungen und das Verhalten zu verändern und in Interaktion mit den Betroffenen umzusetzen.
Bei all dem bestimmen Sie das Tempo. Ich richte mich nach Ihren Wünschen und bin Ihr Wegbegleiter, dem Sie vertrauen können und der Ihnen offene Wertschätzung entgegenbringt.
Sicher ist, dass wir etwas hin zum Positiven bewegen und verändern werden.
