Das Stufenmodell - Mein Angebot für Sie!

Neuer Job

1. Schritt - Orientierung

Im ersten Schritt geht es um Orientierung. „Wo stehe ich? Was kann ich? Wo möchte ich hin? Was ist mir wichtig im Job und im Leben überhaupt?“ Was sind meine Werte, was meine Interessen? Daraus erarbeiten wir ein berufsbezogenes Persönlichkeitsprofil, mit Ihrer persönlichen Erfolgsbilanz und einem Stärkenprofil. Das Ergebnis ist eine berufliche Standortbestimmung und Zieldefinition.

2. Schritt - Planung

Im zweiten Schritt geht es um Planung. Wir erarbeiten professionelle Bewerbungsunterlagen. Welche Branchen und Unternehmen passen zu mir als mögliche Arbeitgeber in Wohnortnähe oder bundesweit? Was sind die Zugangswege zu diesen Unternehmen und welche davon sollte ich wie nutzen? Wo finde ich die passenden Stellen, welche Jobbörsen sind zielführend für mich? Welche Rolle spielen dabei die Social-Media-Kanäle und welche davon setze ich wie ein? Gemeinsam entwickeln wir Ihre erfolgreiche Strategie auf den Arbeitsmarkt und aktivieren dabei ALLE Zugangswege.

3. Schritt - Umsetzung

Dann erfolgt die Umsetzung. Eine erfolgreiche Vermarktung und Positionierung in einen Job, der Sie zufrieden macht. Wir bereiten konkrete Bewerbungssituationen vor im Interviewtraining, mit Feedbackrunden und Videokontrolle. Ich unterstütze Sie bei der Suche nach passenden Stellen und bei der proaktiven Ansprache Ihrer Wunscharbeitgeber. Dazu erarbeiten und nutzen wir auch Ihr aussagekräftiges Social Media Profil.

UP to your job!

Ihr Weg zum neuen Job - Ihre Karriere & Entwicklung - Unsere Zusammenarbeit

Onboarding - Die ersten 100 Tage im Job

Sie haben Ihren Arbeitsvertrag unterzeichnet und sehen in freudiger Erwartung Ihrem neuen Job entgegen. Ob der Einstieg ein Erfolg wird, entscheidet sich in der Regel in den ersten Wochen im neuen Job. Denn jetzt geht es nicht mehr darum, wie Sie sich im Bewerbungsgespräch präsentiert haben oder welche schlagkräftigen Argumente Ihr Lebenslauf bereithält. Sie stehen dann unter Beobachtung und bewegen sich sowohl als Führungskraft als auch als Mitarbeiter zwischen Anpassung an die Unternehmenskultur im neuen Unternehmen und der Anerkennung durch Ihr Team und Kollegen. Wenn Sie sich profilieren und erfolgreich sein möchten, hängt viel von Ihrer Vorbereitung ab. Ich unterstütze Sie dabei!

Im Job angekommen helfe ich Ihnen, Ihre Ressourcen und Stärken zu erkennen und auszuschöpfen und je nach konkreter Situation gezielt und erfolgreich einzusetzen. Wir arbeiten an Ihrer ganz eigenen erfolgreichen beruflichen Entwicklung.

 Karriere & Entwicklung

Im Job angekommen, helfe ich Ihnen mit einem Coaching-on-the-Job, Ihre Ressourcen und Stärken zu erkennen und auszuschöpfen und je nach konkreter Situation gezielt und erfolgreich einzusetzen. Wir arbeiten an Ihrer ganz eigenen erfolgreichen beruflichen Entwicklung, Ihrer Karriere. Karriere kann dabei für Sie bedeuten, die nächste Stufe in der Hierarchie zu erklimmen. Karriere kann aber auch bedeuten, von Ihrer Position nicht „nach oben zu klettern“, sondern einen Schritt nach links oder rechts zu machen oder eine Stufe „zurück“ zu gehen, nämlich z.B. dann, wenn Sie sich fachlich weiter entwickeln möchten und sich für eine Expertenlaufbahn entscheiden. Weil das optimal zu Ihnen passt und Sie dieser Weg erfüllt und zufrieden macht.

Ich begleite Sie, sich beruflich und persönlich weiter zu entwickeln! Erlebte Rückschritte und Krisen gehören zu einer erfolgreichen Karriere und sind dabei wertvolle Erfahrungen und Reflektionsmöglichkeiten, aus denen Neues und Besseres entstehen kann.